丰台区司法局青年干部统称“丰蓝雏鹰”。“丰”是扎根丰台法治建设的地缘属性，“蓝”象征司法行政公正为民的职业底色。2025年，这群平均年龄28岁的青年干部正式集结，带着对法治的热忱与担当，在区司法局的精心培育下，开启了从“新兵”到“尖兵”的成长进阶。

一、互助赋能，营造成长成才“暖生态”

“丰蓝雏鹰”执行青年自主互助式的成长路径，青年干部需要什么、想看什么、想学什么，局党组及各科室就全力为青年干部提供什么。为此，区司法局联系传媒大学、林业大学、法官、工程师等多方面师资力量，构建“需求导向、多元供给”的成长支持体系。同时，以“文化润心”为抓手，构建“传帮带+共成长”的温暖生态，营造“比学赶帮超”的正能量氛围。全年举办“丰火传承·青蓝共筑”导师聘任仪式2次，27名青年干部与业务骨干结对，通过“一对一”指导、“手把手”传技，让“老司法”的经验智慧与“新青年”的创新思维碰撞融合；组织新录用干部转正述职会2次，6名新任干部抒发感悟，通过“晒成绩、找差距、明方向”激发进取动力；开展走好新时代“长征路”主题征文活动2次，二十余名青年干部积极投稿，书写所思所悟，记录点滴成长，持续为区域法治建设注入青春动能。

二、勤学善思，锻造堪当重任“硬脊梁”

干部成长既要政治过硬，也要本领高强，要让干部在“真刀真枪”中学习，练就可堪重用、能担重任的过硬本领，成为推动法治建设的“栋梁之材”。区司法局坚持按需施训、精准赋能，全年开展专题培训10场，内容涵盖监察法实务、人工智能政务应用、依法行政难点解析、中央八项规定精神深化学习及行政审判典型案例研讨等前沿领域，从廉政教育到法律实务再到科技赋能，构建全方位立体化的知识体系。尤为注重“沉浸式”教学，突出实战导向、以场景实训促能力提升，组织青年干部旁听行政诉讼案件庭审1次，通过“零距离”观察行政审判，直观感受程序正义与实体正义的统一，推动理论学习向实践能力转化。

三、知行合一，锤炼攻坚克难“铁肩膀”

坐在办公室里都是问题，走进群众中间全是办法。基层是最好的课堂，实践是最好的老师。“丰蓝雏鹰”引导青年干部走出机关、走进一线，开展调研活动4场，在红色洗礼与民生实践中强健筋骨。在北大红楼感悟建党初心、于中国人民抗日战争纪念馆铭记历史使命、赴法律出版社研读法治经典著作、于档案馆追溯区域发展脉络，从历史与现实的交汇中汲取精神力量；组织青年干部走进新发地调解委员会，在调解纠纷、化解矛盾、解决群众“急难愁盼”中经风雨、见世面。让干部在沾泥土、带露珠的切身经历中，把“人民至上”刻入心底，为青年干部健康成长铸牢根基、蓄足后劲。

四、主动担当，打造对外发声“新窗口”

青年干部既要想干、愿干、积极干，又要能干、会干、善于干。干部培养需立足岗位、在服务大局中锤炼综合素养，以知促行、以行践知。开设“丰法微课堂”20余期，青年干部轮流登台，领学案例、解读政策，青春视角激活学习动能，推动理论学习往深里走、往实里落。创新组建“法治政府建设青年讲师团”，推动青年干部从“台下听”走向“台上讲”，在对外发声中锤炼政治素养与专业能力。一年来，6名“丰蓝雏鹰”干部先后走进区委党校、区发改委、区卫健委等单位，围绕法治政府建设、优化营商环境、征拆腾等核心议题开展专题培训，累计授课6场、覆盖受众500余人。从解读政策法规到分享实战案例，青年干部用“青言青语”架起理论与实践的桥梁，青年声音成为区域法治政府建设的“传声筒”，彰显了新时代司法行政干部提笔能写、开口能讲的综合素养。

2025年，区司法局通过“丰蓝雏鹰”培养计划，推动青年干部在“学中干、干中学”实现螺旋式上升，一支“政治过硬、本领高强、作风优良”的司法行政生力军加速成型，为法治丰台建设与区域高质量发展夯实人才支撑。